重塑HR效能：HRrule推動(dòng)AI大模型在人力資源領(lǐng)域落地的創(chuàng)新實(shí)踐

2025年,被稱為國內(nèi)AI應(yīng)用元年,AI 大模型正成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、提升核心競爭力的關(guān)鍵引擎。

從全球科技巨頭到各行業(yè)創(chuàng)新企業(yè),AI 大模型的落地應(yīng)用已成為搶占市場先機(jī)的必爭之地。AI 大模型落地的重要性不言而喻,它不僅能幫助企業(yè)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提高運(yùn)營效率,還能通過數(shù)據(jù)分析和智能決策,挖掘潛在價(jià)值,推動(dòng)業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新。

然而,AI 大模型落地并非易事,深入挖掘業(yè)務(wù)場景,將 AI 大模型與具體業(yè)務(wù)流程深度融合,確保技術(shù)能夠切實(shí)解決實(shí)際問題。

在這樣的背景下,HRrule 人力資源 AI 工具應(yīng)運(yùn)而生,為 AI 大模型在人力資源領(lǐng)域的落地提供了創(chuàng)新且可行的解決方案。

HRrule作為國內(nèi)首款人力資源工具性質(zhì)AI生成產(chǎn)品,即課學(xué)堂于2025年7月1日正式發(fā)布,為人力資源從業(yè)者帶來2大價(jià)值,助力HR提升效能:

1、聚焦人力資源視角,提供更專業(yè)的問題解決方案;

2、落地日常工作難題,一鍵生成生成工作成果。

一、搭建專業(yè)知識(shí)庫,讓大模型的回答更精準(zhǔn)。

在人力資源垂直領(lǐng)域,通用大模型的局限性比較明顯。尤其是專業(yè)性和時(shí)效性上,通用大模型在解決HR問題上,存在偏差。

HRrule基于即課學(xué)堂7年人力資源服務(wù)的專業(yè)知識(shí)積累,搭建了豐富的人力資源專業(yè)知識(shí)庫,并且實(shí)時(shí)更新國內(nèi)地區(qū)差異性政策,使HRrule在回答人力資源問題時(shí)更加準(zhǔn)確,能夠?yàn)镠R提供直接指導(dǎo)實(shí)踐的解決方案。

△HRrule在回答存在地區(qū)差異問題的截圖

二、一鍵生成人力資源工作成果,重塑管理效能

除了專業(yè)問題解答,HRrule的“一鍵生成”功能更是其核心亮點(diǎn)。能夠幫助HR極大的節(jié)省浪費(fèi)在文字寫作、表單制作等低效工作上的時(shí)間。

HRrule基于對企業(yè)多維度信息的智能分析,可瞬間生成規(guī)章制度、崗位說明書、人才畫像、績效考核表等關(guān)鍵工作成果,將原本需數(shù)天完成的工作縮短至分鐘級(jí)。

(1)一鍵生成規(guī)章制度。

使用HRrule,HR只需選擇好制度類型,輸入要求,即可生成完整制度,且制度Word版可下載。

HRrule最高可以輸出25000字的制度文本,在長文本寫作上表現(xiàn)出了卓越的技術(shù)能力。

△HRrule輸出的員工手冊成果展示

(2)一鍵生成人才畫像

使用HRrule,HR只需要輸入崗位名稱,就能快速生成精準(zhǔn)的崗位說明書。崗位說明書詳細(xì)界定了崗位職責(zé)、任職資格、工作關(guān)系等關(guān)鍵內(nèi)容,任意崗位一鍵生成,且word版可下載。

△HRrule輸出的崗位說明書成果展示

(3)一鍵生成人才畫像

使用HRrule,HR只需要輸入崗位名稱,就能直接生成人才畫像,整合一般人才和卓越人才2個(gè)維度人才數(shù)據(jù),構(gòu)建出全面、精準(zhǔn)的人才畫像,且Excel版可下載。

△HRrule輸出的人才畫像成果展示

(4)一鍵生成績效考核表

HR只需輸入崗位名稱,HRrule 可快速生成個(gè)性化的績效考核表,KPI、OKR、BSC、360四種考核方式,均可生成對應(yīng)的績效考核表,且Excel版可下載。

△HRrule輸出的績效考核表成果展示

(5)一鍵生成面試評(píng)估表

根據(jù)崗位特性,HR輸入崗位名稱,HRrule自動(dòng)生成針對性的面試評(píng)估表,解決HR不懂業(yè)務(wù)無法選拔人才的難題。且Excel版可下載。

△HRrule輸出的面試評(píng)估表成果展示

HRrule 的價(jià)值不僅體現(xiàn)在提升企業(yè)人力資源管理效率上,更在于推動(dòng)企業(yè)人力資源管理模式的變革。

對中小企業(yè)而言,HRrule可免費(fèi)使用,幫助其彌補(bǔ)人力資源管理專業(yè)能力的不足,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、數(shù)字化管理;對大型企業(yè)集團(tuán),HRrule 憑借強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理與分析能力,以及高度定制化的服務(wù),助力其優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略布局,提升全球人力資源管理協(xié)同效率。

隨著AI 技術(shù)的不斷發(fā)展,HRrule 將持續(xù)深耕人力資源領(lǐng)域,不斷優(yōu)化產(chǎn)品功能,探索更多應(yīng)用場景,推動(dòng) AI 大模型在人力資源管理中的深度應(yīng)用與創(chuàng)新發(fā)展。

相信在 HRrule 等創(chuàng)新產(chǎn)品的推動(dòng)下,AI 大模型將為人力資源行業(yè)帶來更多可能,助力企業(yè)在數(shù)字化浪潮中實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

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