鍛造堪當現代化新鎮江建設重任的干部隊伍

金山網訊 事業成敗，關鍵在人。八屆市委以來，全市各級干部知重負重、加壓奮進，積極應對各類挑戰困難，推動各項事業蒸蒸日上，交出了“鎮江很有前途”時代答卷。組織部門作為市委職能部門，在市委堅強領導下，樹導向、強本領、嚴管理、增活力，不斷激勵干部擔當作為，著力鍛造堪當現代化新鎮江建設重任的干部隊伍。

激勵干部敢為善為是服務保障中心大局的牽引性工作，2023年底，市委出臺《鎮江市激勵干部敢為善為十條舉措》，聚焦激發動力、獎優罰劣、保駕護航、暖心關愛等方面，明確引導干部樹牢正確政績觀、打破隱性臺階、調整不擔當不作為干部等10個方面具體舉措。全市8個板塊、多個部門和單位及時細化舉措，形成“1+8+N”政策體系，健全了促進干部擔當實干的制度保證。近年來，全市上下深化落實《十條舉措》，通過健全完善選育管用全鏈條工作體系，激勵各級干部奮力交出“鎮江很有前途”時代答卷。

圍繞“選準”

樹立鮮明導向引領干部擔當

“干部選拔任用工作是一項事關全局、事關長遠的基礎工程，必須強化系統思維、前瞻意識。”市委組織部相關負責同志表示，組織部門堅持“長期有規劃、年度有計劃、實施有方案、執行有規則”，切實建立干部隊伍建設“一規劃三行動”制度體系，努力提升工作的系統性。

同時，全市組織系統堅持“了解在日常、研判在經常、調配在平常、關注在異常”，在實際操作中建立了干部政治素質考察、向市領導日常了解干部、考察“五必問”、干部重要事項報告審查、干部實績和不足采集等“知事識人”五項制度，進一步優化日常研判方法、細化干部選任流程，不斷提高工作的精準性。一批政治過硬、業績突出、堪當重任的干部走進組織視野，在實踐中脫穎而出，為現代化新鎮江建設貢獻出了更大力量。

圍繞“育強”

提升能力本領支撐干部擔當

“對鎮江來說，無論是挑起高質量發展重擔，還是攻堅各類困難挑戰，都需要干部隊伍有與之匹配的能力和本領。”市委組織部相關負責同志介紹，近年來，全市組織系統多措并舉，切實強化干部隊伍的政治素養、專業水平和實踐能力。

以政治歷練砥礪初心，持續深化“重走習近平總書記視察路”教學行動的內涵，各級領導班子和黨員干部累計參觀學習1100余批次、9萬余人次。以思想淬煉強化信心，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為各類培訓班的首課、必修課，理論教育和黨性教育不低于總課時的70%，習近平新時代中國特色社會主義思想課程不低于理論教育總課時的70%，市委、市政府主要領導每年專門為主體班次講授“開學第一課”，廣大干部的理論素養不斷提升。以實踐鍛煉增強決心，近3年，市縣兩級選派431名干部進行跟崗學習、掛職鍛煉，選派39名年輕干部參加“外學、上掛、下派”，干部隊伍在更高站位上想問題、在復雜局面下抓工作的本領不斷提升。以專業訓練堅定恒心，圍繞“876”創新引領工程，舉辦人工智能、科技創新等120余個班次、參訓9600余人次，一大批經驗豐富的“一把手”走上講臺，一大批可觀可感的實操案例進入課堂，許多干部反映教育培訓的“加油站”作用更加明顯。

圍繞“管實”

濃厚干事氛圍保障干部擔當

干部管理是一門科學，更是一門藝術，既要敢抓善管，體現組織的力度，也要關愛包容，體現組織的溫度。八屆市委以來，全市組織系統堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，推動干部在遵規守紀前提下干事創業。

以組織嚴管護航干部干事，全市組織系統把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設和激勵擔當作為全過程，堅持越是重點使用的干部越要重點管理，越是有培養潛力的干部越要嚴格要求。近年來，按規律辦事、按規矩做事日益成為干部的思想與行動自覺。同時，以組織溫度促進干部干事，近3年，全市暖心慰問60余名存在特殊困難的市管干部，建立“組織部長談話日”機制，已與近百名干部面對面談話，更加深入了解干部所思所想所盼，讓“進娘家門、說心里話”更加成為日常。

圍繞“用好”

激發內生動力促進干部擔當

用一賢人則群賢畢至。以事擇人，依崗選人，及時選用德才兼備之人，才能更好激發干部擔當作為的內生動力。八屆市委以來，全市選人用人滿意率持續提升。

把勇于擔當、實績突出的干部用到關鍵崗位上，近年來，全市越來越多從產業發展、社會治理、民生服務等一線成長起來的干部得到提拔重用。與此同時，全市組織系統堅持把銳意進取、具備潛力的優秀年輕干部放到吃勁崗位上，通過開展優秀年輕干部專題調研，建立年輕干部動態儲備庫，一大批優秀年輕干部在經濟發展、基層治理一線和縣鄉兩級領導班子擔當重任、鍛煉成長。此外，全市組織系統把埋頭苦干、兢兢業業的各年齡段干部用到適合崗位上，切實用好經驗豐富、實干擔當的各年齡段干部，進一步濃厚擔當實干的良好氛圍。（記者 單杉 通訊員 鎮組軒）