索普集團雙軌并進助人才成長

金山網訊 4月18日，索普集團“名師帶徒”經驗分享會暨“青雁托舉計劃”啟動儀式舉行，構建“傳統(tǒng)技藝代際傳承”與“新興能力系統(tǒng)培育”的雙螺旋結構，加速青年人才成長與價值釋放。

歷經30多年的“名師帶徒”貫穿了半部索普發(fā)展史，培育了百余位高級工、技師。現(xiàn)場，5名2024年度“名師帶徒”代表以親身經歷講述匠心傳承中的成長故事，鮮活事例引發(fā)共鳴。2025年度徒弟深受啟發(fā)，現(xiàn)場集體宣誓承諾。

“十四五”規(guī)劃攻堅與產業(yè)升級的關鍵節(jié)點，此次索普集團又重磅推出“青雁托舉計劃”，計劃用3年時間培養(yǎng)儲備100名優(yōu)秀青年人才，打造后備人才的蓄水池。同時首創(chuàng)“11234”三維賦能成長體系，即1對1定制私人培訓方案，通過“思想引領+技能升級”雙導師配置，構建技藝傳承立體網絡；依托“實踐-研究-展示”三向提升路徑，打造復合能力培養(yǎng)閉環(huán)；設計“引進-培育-激勵-使用”四階選才機制，形成人才成長良性生態(tài)。

現(xiàn)場還發(fā)布了《索普集團青雁托舉計劃實施方案》以及新時代國企青年人才全鏈條賦能計劃，內容涵蓋“思想構建、數(shù)字遷徙、綠色發(fā)展、改革創(chuàng)新、對標一流、工匠傳承、資源整合”7大攻關課題。70名“青雁”現(xiàn)場揭榜認領調研攻關課題。（陳才立 楊佩玲 記者 陳志奎）