“25歲”山水集團的人才觀——匠心創新并重激發老企業新活力

金山網訊 日前，江蘇山水環境建設集團股份有限公司（以下簡稱“山水集團”）傳出喜訊，“蘇青峰勞模創新（技能大師）工作室”被省人社廳命名為“蘇青峰技能大師工作室”。

這一榮譽是山水集團匠心精神與創新精神的一個縮影。在新時代產業工人隊伍建設改革的浪潮中，作為句容市唯一省級產改試點單位，山水集團憑借其獨特的人才觀，走出了一條獨具特色的產改之路。這家扎根句容25年的老企業煥發出新的生機。

名師帶徒激活“一池春水”

在快速變革的時代，老企業如何在傳承中創新，在創新中發展？山水集團給出了答案：技能傳承是企業發展的基石，人才培養是企業發展的核心動力。集團以“勞模創新（技能大師）工作室”為核心，提出“名師帶高徒，匠心育人才”的建筑產業職業化方針，形成了可復制、可推廣的經驗。

2020年，“蘇青峰勞模創新（技能大師）工作室”成立，圍繞職業技能、科技研發、安全生產等重點工作，創新實踐，破解難題。在集團技術總監蘇青峰的帶領下，工作室不僅培養了一批兼具傳統技藝和現代管理能力的復合型人才，還為企業轉型升級提供了堅實的人才支撐。截至2024年，工作室已培養了10名高級技師、19名技師和16名工程師，為企業輸送了大批高技能人才。

創新人才助力企業創新發展

作為工作室的資深成員，山水集團技術中心主任陳衛連見證了企業的快速發展。從一名青澀的大學畢業生成長為正高級園林工程師，陳衛連的成長離不開公司的系統培養。他說：“在工作室，通過系統地培訓和實踐，我不僅掌握了專業技能，更傳承了工匠精神。”陳衛連研發的《低山丘陵區水土流失與農業面源污染協同控制的關鍵技術及實踐》榮獲2022年江蘇省科學技術獎二等獎。

在陳衛連等創新人才的帶動下，企業科技創新氛圍日益濃厚。工作室成員侯傳杰等人發明的“碳纖維人工水草河道水體修復系統”榮獲中國職工技術協會“中國專利年度獎”三等獎，多項QC成果和工法獲得國家級和省級榮譽。企業也在向知識型、技術型、創新型發展的道路上邁出了堅實的步伐。

良好機制激勵職工職業飛躍

“激發產業工人創新熱情，舉行技能競賽是促進新技術、新工藝推廣應用的初衷之一。”蘇青峰說，通過技能競賽能夠極大地激發職工的潛能。工作室制定技能競賽計劃，聘請“江蘇工匠”王劍擔任技能大師指導技術能手培訓，通過“以賽促學、以賽代訓”的方式提高了產業工人的職業技能素質。近年來，工作室成員在省級和市級技能競賽中屢獲佳績，也形成了積極向上的技術能手訓練氛圍。

技能提升與職業發展并重的激勵機制，成為產業工人成長的強大動力。集團支持員工參加職業技能認定，對通過技能認定、考取執業資格證書的員工給予調薪獎勵，幅度從500元到5000元不等。建立高級工、技師、高級技師、特級技師與助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師享受同等待遇的制度，形成了技術提升與專業學習的活躍浪潮。

項目經理譚長彬便是機制的受益者。2013年，剛剛大學畢業的譚長彬入職山水集團，從事施工員工作。在前輩們的帶動下，他積極學習、考級、考證，目前已獲得園林綠化工程師職稱并考取一級建造師資格證書。“拿到一建資格證，我就可以升職成為項目經理，并且可以參加大型建設工程的投標……”譚長彬表示，技能等級證書不僅是對個人能力的認可，也讓他在行業站穩了腳跟，月工資已從8千元漲到了1.3萬余元。

激勵機制不僅激發了員工的學習熱情，也為企業的技術創新提供了源源不斷的動力。截至目前，集團職工中級以上職稱人員占比53%，其中中級職稱104人、高級職稱96人、正高級職稱5人，形成階梯式人才儲備庫。

“集團針對不同層次的技能人才施行分層培養計劃，形成階梯式培養體系。例如與高校共建‘產學研基地’，依托工匠學院持續開展‘人人有特長、個個有絕活’為主題的名師帶徒活動，激勵員工挖掘個人潛力、精進專業技能，形成‘比學趕超’的良性競爭氛圍，為企業轉型升級儲備高技能人才資源。”蘇青峰如是說。（記者 朱浩 通訊員 陳雷 李飛）