讓“一把手”監督更聚焦

近日，中共中央政治局委員、中央組織部部長李干杰在全國干部監督工作會議上強調，要堅持用改革精神和嚴的標準做好新時代干部監督工作，著力建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，為進一步全面深化改革、推進中國式現代化提供堅強組織保證。

黨的二十屆三中全會《決定》提出：“健全加強‘一把手’和領導班子監督配套制度”，釋放出一以貫之推進全面從嚴治黨、不斷強化對權力監督的鮮明信號。“一把手”是黨的事業發展的“領頭雁”，被賦予重要權力，擔負著管黨治黨的重要政治責任。新形勢下，必須加強對領導干部特別是“一把手”的監督管理，以上率下，持續營造風清氣正、心齊勁足的良好生態，激勵廣大干部奮發進取、建功立業。

點亮聯動監督“探照燈”。“好干部是選出來的，更是管出來的。”監督是權力正確運行的保證，是國家制度和治理體系有效運轉的重要支撐。組織部門作為加強“一把手”政治監督的重要部門，要著力發現和糾正“一把手”在貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示精神和黨中央決策部署上存在的政治偏差，推動“一把手”時時事事對標對表，懂看齊、常看齊、會看齊，確保思想統一、步調一致。針對某些地區、部分領域、個別干部存在的問題未能及時發現或難以發現的情況，要充分發揮紀檢監察、公安司法、民政審計等多方聯合監督力量，通過專項檢查、信訪受理、數據建模等方式，打造“無縫監督鏈條”，堅決杜絕少數“一把手”“僅此一次，下不為例”的僥幸心理，防止“小管涌”變成“大塌方”。

織密制度監督“體系網”。“沒有規矩不成方圓。”十八大以來，黨和國家監督體系總體框架基本形成，各項監督制度不斷完善，為加強對“一把手”和領導班子的監督奠定了基礎。要用好巡視巡察這把“利劍”，對“一把手”和領導班子進行定期體檢，既當好“千里眼”“順風耳”，又做好“啄木鳥”“護林人”，把“面罩”揭開、把“膿包”戳破，糾治并舉、靶向治療。要健全述責述廉制度，堅持干了什么就述什么、做了什么就說什么，少些“自賣自夸”的傲氣，多些“揭短亮丑”的勇氣，讓“一把手”在“紅臉出汗”之余，認清當前差距、找準發展方向。要強化自上而下監督，鼓勵上級“一把手”多了解下級“一把手”日常的思想、工作、生活狀況，多關注干部群眾對下級“一把手”問題的反映，多聽取下級領導班子成員對“一把手”的意見，對存在苗頭性、傾向性問題的進行批評教育，對存在輕微違紀問題的及時予以誡勉，做到一級抓一級、一級管一級，層層管起來、嚴起來。

筑牢自我監督“防火墻”。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”作為“關鍵少數”中的“關鍵少數”，“一把手”應帶頭落實黨內監督各項制度，在遵規守紀上當標桿、做表率。一方面要做到“果斷不武斷，總攬不獨攬”，嚴格執行“三重一大”“末位表態”等制度，充分調動班子成員積極性、主動性，以虛懷若谷的態度，富集專家學者、內行骨干、一線能手的“金點子”，以“術業專攻”提升決策的科學性。另一方面要處理好“擔當做事”和“干凈做人”之間的關系，只要是有利于黨的事業、有利于人民利益的工作就大膽拍板、大力推進，注意保持上下級之間、同級之間“交心不交利、交往不交換”的警醒，對上“從道不從上、唯實不唯上”，對下“護人不護短、關愛不溺愛”，規范各自行為邊界，規規矩矩做事、清清白白做人。（崔偉平）