朱裕根：建議加快培育合格社會陪護人員隊伍

????目前，我市老齡化問題日益突出。然而社會陪護人員管理工作還存在從業(yè)人員無證上崗、行業(yè)監(jiān)管缺失、從業(yè)人員無保障等問題，制約了行業(yè)健康發(fā)展。為此，我建議：

????1、確立政府相應主管部門。由政府確定相應的主管部門，并由其牽頭開展相關(guān)調(diào)查研究，掌握社會陪護人員的狀況，如人數(shù)、分布區(qū)域、存在問題等。在此基礎(chǔ)上，出臺對社會陪護人員的管理政策、措施，制定地方性法規(guī)，統(tǒng)一準入標準，規(guī)范收費薪酬標準，從而做到有法可依。

????2、將社會陪護人員納入職業(yè)勞動管理，成立社會陪護人員培訓基地，定期培訓和考核陪護人員，建立檔案。對于符合培訓條件的人員，組織統(tǒng)一的免費培訓、考試，考試合格后頒發(fā)資質(zhì)證書，逐步形成一批具有一定技能素質(zhì)、社會歡迎認可的陪護人員隊伍。

????3、新聘用陪護人員上崗前必須由衛(wèi)生部門進行健康檢查，身體健康者方可上崗，以后每年定期體檢，防止交叉感染。體檢費用可由陪護人員、中介管理公司、社會保障部門共同分擔，或者免費體檢，從而杜絕陪護人員由于害怕花錢而逃避體檢現(xiàn)象發(fā)生。

????4、加強管理。社會陪護人員的聘用應由需求方直接與經(jīng)工商或社團登記的有資質(zhì)的中介機構(gòu)或服務(wù)公司簽訂聘用合同。而后由管理機構(gòu)委派陪護人員上崗，費用標準及費用支付均由管理機構(gòu)負責，不直接與陪護人員發(fā)生關(guān)系。

????5、陪護人員在陪護期間，應持證上崗，統(tǒng)一著裝，并嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。根據(jù)聘用合同中項目的約定，對于擅自亂收費或工作質(zhì)量不合格等現(xiàn)象及時予以處理。

????6、做好宣傳教育工作。對社會陪護行業(yè)樹立正確觀念，改變對社會陪護人員的不好看法，建立一種平等合作的工作關(guān)系。同時要對社會陪護人員進行職業(yè)道德教育，提高其職業(yè)素質(zhì)，樹立良好風尚。